Koncern, holding i konsorcjum są formami prawno-organizacyjnymi przedsiębiorstw dużych rozmiarów. Taka spółka zatrudniają bardzo wielu pracowników, osiąga wielomilionowe (a nawet liczone w miliardach) dochody, wypracowuje wysokie zyski, zarządza ogromnym majątkiem, na który składają się: budynki, maszyny, linie produkcyjne, towary, złoża, nieruchomości ziemskie.
Zarządzanie firmą takich rozmiarów wymaga posiadania w zespole ludzi znających się na rzeczy, specjalistów w takich dziedzinach jak: prawo, ekonomia, zarządzanie, finanse, rachunkowość, handel, geologia, uprawa roślin, hodowla zwierząt, służba zdrowia, sport, psychologia, lingwistyka. Osoby pracujące w takich firmach mają wrodzoną przedsiębiorczość, nie boją się słowa kryzys ani tak poważnych wyzwań i działań biznesowych jak: przejęcie, łączenie firm albo fuzja.
Fachowcy ci wiedzą, że choć monopol i oligopol jest korzystny dla podmiotów zajmujących taką pozycję na rynku, to nie jest to układ etyczny. Może zakończyć się nałożeniem gigantycznych kar przez instytucje nadzorujące rynki globalne (np. Komisję Europejską, która czuwa nad konkurencyjnością firm działających na obszarze Unii Europejskiej albo we współpracy z podmiotami tam zarejestrowanymi).